La cessione del quinto dello stipendio

¨¨:
• un prestito personale addebitato direttamente sulla busta paga. La rata quindi viene pagata direttamente dal Datore di Lavoro con un bonifico fisso mensile o tramite MAV.
• un prestito non finalizzato: questo significa che, a differenza dei prestiti al consumo, la somma erogata non ¨¨ destinata all'acquisto di un determinato bene e non viene richiesta nessuna informazione sulla destinazione del finanziamento.
• un prestito garantito dalla stabilit¨¤ del posto di lavoro: la rata viene pagata finch¨¦ c'¨¨ una busta paga (o una pensione) su cui addebitarla. Per questo motivo ¨¨ necessaria un'assunzione a tempo indeterminato. In caso di assunzione a tempo determinato la durata del finanziamento non pu¨° eccedere la durata del rapporto lavorativo. La legge 180 stabilisce che deve essere assistito da coperture assicurative rischio impiego e rischio vita. Di conseguenza occorre rispettare i parametri che le compagnie assicurative con cui siamo convenzionati impongono. Per i dipendenti di Aziende Private, la garanzia ¨¨ costituita dal TFR accantonato che rimane quindi vincolato a nostro favore. La cessione del quinto permette di ottenere una somma di denaro anche rilevante con una rata mensile contenuta che potr¨¤ o dovr¨¤ essere destinata all'estinzione dei prestiti in corso. Tale rata deve essere contenuta entro 1/5 dello stipendio (in caso di dipendenti pubblici o statali ¨¨ possibile affiancare un prestito delega).
Requisiti
Et¨¤: da 18 a 65 anni (questi ultimi calcolati a fine prestito) con possibilit¨¤ fino a 70 anni salvo approvazione compagnia assicurativa e in presenza di atto di benestare.

Vediamo insieme quali sono concretamente i vantaggi di un finanziamento, che avviene tramite trattenuta diretta sul proprio stipendio:

• Richiesta con firma singola, non si rende quindi necessaria la firma del coniuge.
• Non si ¨¨ tenuti a motivare in alcun modo la richiesta del finanziamento.
• E' richiesta come unica garanzia la stabilit¨¤ del proprio lavoro.
• Il finanziamento pu¨° essere concesso anche in presenza di protesti.
• La possibilit¨¤ reale di far fronte alle proprie incombenze in tempo reale.
• Comode rate mensili trattenute direttamente dal datore di lavoro, quindi nessun onere per il dipendente.
• Una volta stabilito l'importo della rata, questo resta invariato per l'intera durata del finanziamento, ci¨° a prescindere dalle condizioni di mercato.
• Il prestito pu¨° essere estinto in qualunque momento si ritenga opportuno recuperando gli interessi non ancora maturati sino a quel momento.
• E' possibile rinnovare il prestito anche prima della scadenza ed accedere, in caso di necessit¨¤, ad un nuovo prestito.

Per istruire un finanziamento contro Cessione del Quinto dello Stipendio basta semplicemente compilare un certificato di stipendio, che sar¨¤ sufficiente richiedere all¡¯amministrazione di appartenenza.
In aggiunta al certificato vanno presentate copie fotostatiche di:

1. carta identit¨¤ (fronte e retro)
2. codice fiscale
3. ultima busta paga